10 Salon de l’Étudiant

thomas@formatome.fr — Mon, 10 Nov 2025 10:38:58 +0000

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Alternance 2026 : Ce qu’il faut savoir sur les aides

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CV vs Matching : Pourquoi la méthode TafTaf est plus efficace ?

CV vs Matching : Pourquoi la méthode TafTaf est plus efficace ? Découvrez comment nous réinventons la rencontre entre talents et entreprises. Le recrutement traditionnel est souvent synonyme de frustration. Entre les piles de CV anonymes et les lettres de motivation...

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Nos partenaires :

Alternance 2026 : Ce qu’il faut savoir sur les aides

thomas@formatome.fr — Mon, 10 Nov 2025 10:38:21 +0000

Les aides à l’alternance en 2026

À savoir :

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est reconduite par le gouvernement, en complément de l’aide unique, pour encourager l’embauche en apprentissage. Son montant varie de 750 € à 5 000 €, selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification du diplôme ou titre visé par l’apprenti.

INfo

À savoir :

Les montants à connaître dès maintenant :

Guide Pratique : Comment bénéficier des aides en 2026 ?

Recruter en alternance, c’est simple quand on a les bonnes clés. Voici les démarches et les bonus spécifiques pour votre entreprise.

1. Obtenir l’aide unique : Mode d’emploi

La démarche : Envoyez simplement votre contrat d’apprentissage à votre OPCO (l’organisme de votre secteur) dans les 6 mois suivant la signature.
Le versement : Une fois validé, l’aide vous est versée chaque mois par l’ASP, automatiquement, durant toute la première année.

2. Alléger vos cotisations (RGDU)

Pour réduire encore les coûts, vous bénéficiez de la Réduction Générale Dégressive Unique.

Comment faire ? Il suffit de déclarer les salariés concernés et leur rémunération via votre DSN (Déclaration Sociale Nominative). C’est un gain immédiat sur vos charges patronales.

3. Focus : Recruter un talent en situation de handicap

L’inclusion est une force, et elle est soutenue par des aides cumulables :

Secteur Privé (Agefiph) : Une prime allant jusqu’à 3 000 €, qui s’ajoute aux autres aides.
Fonction Publique (FIPHFP) : Prise en charge du salaire à hauteur de 80%, aide à la formation jusqu’à 10 000 €/an, et une prime de 4 000 € en cas de CDI final.

💡 Besoin d’accompagnement ?

Vous n’êtes pas seul ! Pour vos questions ou vos démarches, vous pouvez contacter :

Les conseillers entreprises de France Travail.
Votre OPCO habituel.
Votre Chambre Consulaire (CCI, CMA ou Chambre d’agriculture).

Sources et liens officiels

Pour effectuer vos démarches ou consulter les textes de loi :

Le simulateur et les détails : Portail de l’Alternance
Fiches pratiques : Service-Public.fr
Informations cotisations : Urssaf.fr

CV vs Matching : Pourquoi la méthode TafTaf est plus efficace ?

thomas@formatome.fr — Mon, 10 Nov 2025 10:37:45 +0000

CV vs Matching : Pourquoi la méthode TafTaf est plus efficace ?

Découvrez comment nous réinventons la rencontre entre talents et entreprises.

Le recrutement traditionnel est souvent synonyme de frustration. Entre les piles de CV anonymes et les lettres de motivation standardisées, l’essentiel se perd : l’humain. Chez TafTaf, nous avons décidé de briser ce cycle.

Le constat : Le CV est une barrière

Un CV papier est figé. Il liste des diplômes et des expériences passées, mais il ne dit rien sur votre dynamisme, votre capacité d’adaptation ou vos valeurs. Pour une entreprise, recruter sur seul papier est un pari risqué.

Le recrutement classique :

Une recherche longue, basée sur des mots-clés rigides, où l’on finit par choisir un profil « par défaut » faute de mieux.

Le Matching TafTaf :

Une mise en relation intelligente basée sur la compatibilité réelle entre la culture d’une entreprise et la personnalité d’un étudiant.

La solution : Le « Match » intelligent

Notre algorithme ne se contente pas de lire votre parcours. Il analyse ce qui fait votre force : vos soft skills, votre mobilité et vos attentes concrètes. C’est ce que nous appelons le « Feeling digital ».

• Gain de temps : Plus besoin de parcourir des centaines d’offres. On ne vous propose que ce qui vous correspond.

• Zéro stress : L’entreprise sait déjà que votre profil l’intéresse avant même le premier appel.

• Réussite durable : Un bon match, c’est une collaboration qui se passe bien dès le premier jour.

« On ne cherche pas un job, on matche. »

C’est la promesse de TafTaf pour transformer chaque opportunité en une réussite partagée.